Наша работа-
элемент успешного проекта!

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмоопасности рабочих мест, учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Организация аттестации рабочих мест по условиям труда включает четыре основных этапа:
а) подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;
б) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
в) оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
г) реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Результаты аттестации используются в целях:
1) разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда;
2) установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
3) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
4) контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) оценки профессионального риска;
6) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
7) подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
8) подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
9) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников;
10) расчета скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
11) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
13) санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
15) приведения в соответствие наименований должностей с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
17) сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.